スキル
学習の二番目に大きな部分はスキル（スキル）についてです。スキルとは、知識が内在化され消化され、ある状況で効果的に行動できる能力として発現したものです。
スキル（技術）を身につけるには何年もかかります。私たちが人生経験を積むことで、度量も大きくなります。あるスキルが身についていないからといって、コンステレーションのワークができないわけではありません。私たちにはそれぞれ独自の才能があり、自分のところへは自分が対応できるクライアントがやってきます。通常、こちら側に対応できる準備が整っていないクライアントは、そのことを察知し、自分のもとを訪れることはありません。しかし、もしやって来たら、自分の限界を把握しつつ未知の世界に踏み込み、彼らと取り組むことが求められます。私たち全てにそれぞれの限界があります。ワークを積み重ねていくなかで、スキルも身についていきます。どんなイシューにも対応可能になるまで、始めることを待っていることはできません。なぜなら、ワークを行うことを通じて私たちは成長するからです。
スキルは５つのレベルに分けられます。
「感知のスキル」と「知覚のスキル」の大きな違いは、「感知のスキル」は感覚（五感以外のもの、第六感といってもよいし、自分を同調させる状態）を使う時、情報が ”フィーリング” としてやってくる、感じられるということです。エネルギー的な感覚といってもいいでしょう。それに対して、「知覚のスキル」とは、知覚（五感）を使う時、情報がイメージやひらめき、考え、アイディアという形でやってくる、理解されるということです。
トレーニングではエクササイズと、コンステレーションの一部を実際にファシリテートし、講師からアドバイス、フィードバックを受け取る実習を通じてこれらのスキルを習熟させていきます。
コンステレーションを始める前のインタビューで５種類のスキルをどのように使うのか
この５種類のスキルはインタビューをする時も、コンステレーションを展開していく時にも必要なものです。 コンステレーションを始める前のインタビューで、それらのスキルがどのように使われるのかをこちらで紹介しています。
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